28.10.2022 года Березниковским городским судом Пермского края рассмотрено гражданское дело по иску гр.М. к ООО «СУ № 9» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Вместе с тем, в судебном заседании достоверно установлено, что истец заявление об увольнении работодателю не подавал, намерения прекращать трудовые отношения не имел. Представитель ответчика в судебном заседании факт отсутствия заявления работника об увольнении подтвердил, пояснил, что данные в Пенсионный фонд РФ об увольнении истца представлены ошибочно, трудовые отношения не прекращены. По состоянию на дату рассмотрения дела судом ответчиком какие-либо изменения в вышеуказанные сведения о трудовой деятельности истца не внесены.
Оценив в совокупности установленные обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено незаконно, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, также судом с ответчика взыскана оплата всего времени вынужденного прогула, заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, с выплатой после удержания налогов и сборов, компенсация морального вреда.
Решение суда в законную силу не вступило.
