В Трудовой кодекс РФ внесены изменения или дополнения, как хотите, касающиеся оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которые установлены статьей 83 Трудового кодекса.
В частности, внесённые в пункт 7 части первой статьи 83 изменения, указывают на дополнительное основание для расторжения трудового договора с работниками, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателем или юридическим лицом.
Так, трудовой договор с работником подлежит расторжению в случае призыва работодателя – физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Это дополнительное основание для расторжения трудового договора с работником распространяется на отношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, что позволяет уволить работников по возникшему ранее основанию, связанному с мобилизацией стороны работодателя.
© Камышев Олег Вячеславович (ИНН 591703861800)
